日本通过维持工资上涨以提升经济增长潜力

个人消费复苏是个好消息,但未来不容乐观。要实现经济良性循环,必须保持工资增长超过物价上涨。

2024年4-6月季度实际国内生产总值(GDP)初值环比年化增长3.1%。这是两个季度以来的首次增长。这主要是因为占GDP一半以上的个人消费环比增长了1%,这是五个季度以来的首次回升。

汽车销量大幅增长,约占私人消费增长的一半。空调需求也强劲,外出就餐和服装消费也有所回升。

另一个国内需求支柱企业资本投资也增长了0.9%,这是两个季度以来的首次增长。

可以说,复苏迹象对日本经济来说是利好因素,因为此前人们担心高物价下消费者节俭的倾向增强,会导致个人消费疲软。

但是,消费支出和设备投资的转好,部分是由于大发汽车公司恢复因认证欺诈问题而停止的汽车出货等暂时性因素,因此必须对未来保持警惕。

在今年的春节工资谈判中,工资涨幅创下了33年来的最高水平,扣除物价波动影响的实际工资时隔两年零三个月首次上涨。

要实现内需拉动型增长,必须通过高涨工资来扩大消费。

另一方面,扣除物价波动影响的名义GDP年化后为607万亿日元,首次突破600万亿日元大关。时任首相Shinzo Abe的内阁在2015年制定的目标,用了9年时间才实现。

1992年度名义GDP超过500万亿日元。这意味着日本用了30多年的时间才将名义GDP提高到100万亿日元,但在此期间,日本经济停滞不前,以美元计算的名义GDP被中国和德国超越,从世界第二位跌落到第四位。

进一步提高名义GDP对于日本保持较高的国际地位至关重要。

虽然日本的名义GDP已经达到600万亿日元,但这在很大程度上是由于通货膨胀。此外,由于工资上涨没有跟上物价上涨的步伐,人们没有真正的财富感。政府也应该正视这个问题。

名义GDP和实际GDP都很重要,但实际GDP排除了物价波动的影响,更能反映经济的实际状况。

要提高实际GDP,需要重新审视政府的增长战略,提高企业的生产率。

为了通过提高工资进一步回报增长成果,并转向增长型经济,大企业必须让中小企业通过销售价格适当转嫁增加的成本,从而增加自身的资源来提高工资。